價值的創造

勞動、知識、資本和企業家共同創造了企業的全部價值。

價值的分配

實行按貢獻大小的價值分配方式;效率優先、兼顧公平、可持續發展是公司價值分配的基本原則。價值分配的依據是能力、責任、貢獻和工作態度;價值分配既要拉開距離，又要使分配曲線保持連續和不出現拐點。

價值分配的合理性

施必達公正客觀的價值評價體系將不斷改進完善，以使價值分配制度日趨合理。衡量價值分配的最終標準是公司的競爭力和經營業績以及全體員工的士氣與歸屬感。

人力資本優于財務資本

施必達強調人力資本不斷增值的目標優于財務資本增值的目標。認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富。我們強調尊重知識、尊重人才、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工。